Анкета соискателя
Отправляя анкету, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных
АКТУАЛЬНОЕ
2023
Что нужно изменить в трудовых договорах и локальных актах в связи с новым порядком уплаты НДФЛ?
С 1 января 2023 г. вступают в силу поправки к ст. 223 Налогового кодекса РФ. Теперь датой признания дохода, с которой удерживается НДФЛ, является дата выплаты. А не последний календарный день месяца, за который начислена зарплата.
Каждому работодателю важно проверить как именно прописаны условия выплаты работнику за первую половину месяца и внести необходимые корректировки.
Способ №1. Если в документах присутствуют общие формулировки, например: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину текущего месяца выплата производится не позднее 20 числа текущего месяца, по итогам отчетного месяца заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным», то изменения вносить не требуется.
Однако у работников могут изменяться сами выплаты за первую половину месяца, ведь если раньше вы с нее, скорее всего, не удерживали НДФЛ, то работник получал одну сумму, сейчас при удержании НДФЛ он будет получать на 13% меньше, что естественно, может вызвать у него вопросы.
Способ №2. Если в документах присутствует слово «аванс» по отношению к выплате за первую половину месяца, то его необходимо исключить, внеся термин «заработная плата».
Способ №3. Прописать в документах фиксированный размера «аванса», например: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину текущего месяца выплата производится не позднее 20 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, по итогам отчетного месяца заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным».
Как и во втором варианте, требуется внести корректировки в трудовой договор и иные документы, содержащие такую формулировку. Также следует учесть, что фактически у работодателя всё это время были нарушения по размеру выплаты заработной платы.
С 1 января 2023 г. вступают в силу поправки к ст. 223 Налогового кодекса РФ. Теперь датой признания дохода, с которой удерживается НДФЛ, является дата выплаты. А не последний календарный день месяца, за который начислена зарплата.
Каждому работодателю важно проверить как именно прописаны условия выплаты работнику за первую половину месяца и внести необходимые корректировки.
Способ №1. Если в документах присутствуют общие формулировки, например: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину текущего месяца выплата производится не позднее 20 числа текущего месяца, по итогам отчетного месяца заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным», то изменения вносить не требуется.
Однако у работников могут изменяться сами выплаты за первую половину месяца, ведь если раньше вы с нее, скорее всего, не удерживали НДФЛ, то работник получал одну сумму, сейчас при удержании НДФЛ он будет получать на 13% меньше, что естественно, может вызвать у него вопросы.
Способ №2. Если в документах присутствует слово «аванс» по отношению к выплате за первую половину месяца, то его необходимо исключить, внеся термин «заработная плата».
Способ №3. Прописать в документах фиксированный размера «аванса», например: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину текущего месяца выплата производится не позднее 20 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, по итогам отчетного месяца заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным».
Как и во втором варианте, требуется внести корректировки в трудовой договор и иные документы, содержащие такую формулировку. Также следует учесть, что фактически у работодателя всё это время были нарушения по размеру выплаты заработной платы.
Статьи